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劳务派遣的优势

发布时间:2012-03-06 14:18:23
 
  1. 1、降低用人成本:用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

2、人事管理便捷专业用人单位用人不受户口及学历限制,平时对派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。用人单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式十分机动灵活。

3、减少劳动纠纷:在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用人单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。

4、促进就业:劳务派遣是劳务经济的一种形式,有利于人力资源开发。劳务派遣的发展有利于降低失业率,促进高素质劳动力资源的充分利用。劳务派遣使流动就业组织化、灵活就业组织化、 促进体制内就业机制转换、提高用工效率。 

 



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